Są firmy, które np. z uwagi na dużą wartość zainwestowanych środków w rozwój, nie są w stanie „przejeść” korzyści uzyskanych z ulgi B+R. Nie mają bowiem zysków, albo wysokość ulgi B+R przewyższa zapłacony podatek. Wtedy właśnie można skorzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników. Ulga stanowi uzupełnienie ulgi B+R. Piszę również o innych udogodnieniu dla innowacyjnych pracowników – podwyższonych do 50% kosztach uzyskania przychodu.